Condenan a una empresa por no cumplir su palabra y no incorporar a un trabajador con la «excusa» del COVID.
La sociedad deberá indemnizar al trabajador que dejó su trabajo anterior para finalmente sólo recibir «largas» a su incorporación, que finalmente no se produjo. El asunto fue defendido por los letrados del Departamento de Derecho Laboral de Ley 57. El trabajador, atraído por una oferta de trabajo en una tecnológica en Málaga, participó desde otra […]
Juzgado anula una cláusula que limitaba el derecho al «bonus» anual de una trabajadora
En su sentencia considera abusiva la cláusula que hacía depender el cobro del bonus a la permanencia en la empresa el 31 de dciembre. El Juzgado de lo Social nº 5 de Málaga, en un asunto donde Ley 57 representaba a la trabajadora, condena a pagar a esta el bonus correspondiente a 2019 pese a […]
Geolocalizar a los empleados no está permitido.
Aunque se generaliza el uso de aplicacioines para localizar a la plantilla o fichar entradas y salidas del trabajo, sólo es válido si el dispositivo pertenece a la empresa. Artículo de Rafael Alcaide. Abogado de Ley 57 La primera vez que pensé en este tipo de aplicaciones que tienen al trabajador geo localizado y, a […]
Proceso laboral. ¿Caduca la acción si demandamos sin previa conciliación?
3 de mayo 2022 Artículo de Jose Luis Huertas. Abogado- Economista de Ley 57 Abogados QUÉ PASA SI PRESENTAMOS DEMANDA EJERCITANDO LA ACCIÓN DE DESPIDO Y NOS DAMOS CUENTA DE QUE LA PAPELETA DE CONCILIACIÓN NO SE PRESENTÓ Y YA HAN TRANSCURRIDO LOS 20 DÍAS HÁBILES DESDE LA FECHA DE DESPIDO. ¿OPERA LA CADUCIDAD DE […]
Dossier Reforma Laboral y Nuevo Servicio PREMIUM de asesoría fiscal y laboral. Auditoría laboral.
Aprobada definitivamente la Reforma Laboral, entre los meses de febrero y marzo de 2022 los nuevos clientes de Ley 57 Consulting, hasta 10 trabajadores, pueden beneficiarse de una Auditoría Laboral realizada sin coste de cara a la adaptación del negocio a esta reforma. (Ver enlace con dossier sobre la reforma más abajo) Auditoría laboral . […]
¿SABEMOS YA CÓMO QUEDA LA REFORMA LABORAL?
31 de enero 2022 Artículo de Jose Luis Huertas. Abogado – Economista. Ley 57 Abogados. REFORMA LABORAL E INSEGURIDAD JURÍDICA. ESTO NO ES NADA DEL OTRO JUEVES La respeusta a a pregunta que encabeza este artículo es… NO. Así de fácil. En primer lugar, el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre[1], de medidas […]
Bolsas de trabajo. Cuando la temporalidad es un fraude.
5 de diciembre 2021 Artículo de Adrián Martín. Ley 57 Abogados. DE LA CONTRATACIÓN EN FRAUDE DE LEY POR PARTE DE LOS AYUNTAMIENTOS. PROBLEMÁTICA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO. CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES. En el presente artículo abordaremos una realidad, a veces imperceptible, pero que está presente en la mayoría de Ayuntamientos de España: […]