Condenan a una empresa por no cumplir su palabra y no incorporar a un trabajador con la «excusa» del COVID.
La sociedad deberá indemnizar al trabajador que dejó su trabajo anterior para finalmente sólo recibir «largas» a su incorporación, que
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En su sentencia considera abusiva la cláusula que hacía depender el cobro del bonus a la permanencia en la empresa
Hoy se da a conocer por la Cadena Ser que la Inspección de Trabajo ha sancionado a la empresa GLOVO
3 de mayo 2022 Artículo de Jose Luis Huertas. Abogado- Economista de Ley 57 Abogados QUÉ PASA SI PRESENTAMOS DEMANDA
30 de marzo 2022 Mañana entra en vigor el resto de la Reforma Laboral. Ley 57 publica el nuevo Estatuto
Artículo de Jose Luis Huertas. Abogado y Economista. Ley 57 Consulting. Este jueves fue presentado el documento de las recomendaciones
30 de septiembre 2019 En el marco del convenio entre el despacho y la asociación de empresarios de la comarca
10 de mayo 2019 El acoso laboral no sólo es sancionable. También puede considerarse accidente de trabajo. He elegido dos