Condenan a una empresa por no cumplir su palabra y no incorporar a un trabajador con la «excusa» del COVID.
La sociedad deberá indemnizar al trabajador que dejó su trabajo anterior para finalmente sólo recibir «largas» a su incorporación, que finalmente no se produjo. El asunto fue defendido por los letrados del Departamento de Derecho Laboral de Ley 57. El trabajador, atraído por una oferta de trabajo en una tecnológica en Málaga, participó desde otra […]